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28 mars 2012 3 28 /03 /mars /2012 15:49
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15 mars 2012 4 15 /03 /mars /2012 15:05

C'est une vidéo de 28 minutes de l'ARACT de Normandie sur la mixité dans le domaine du bâtiment et des travaux publics.

 

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12 février 2012 7 12 /02 /février /2012 10:57

Examiné à l’Assemblée nationale les 7 et 8 février 2012, après son adoption au Sénat le 26 janvier, le texte, dont la version finale sera votée le 14 février après une procédure accélérée, doit encore être harmonisé en commission mixte paritaire.

Accès automatique aux CDI et titularisations durant 4 ans

Les principales dispositions du projet de loi de lutte contre la précarité et d’accès à l’emploi titulaire n’ont pas été remises en cause par les députés.

Les agents en contrat à durée déterminée (CDD) devraient se voir proposer automatiquement un contrat à durée indéterminée (CDI) après 6 ans de contrat au cours des 8 ans qui ont précédé.
100 000 agents seraient concernés dans les trois versants de la fonction publique.

Un dispositif de titularisation valorisant les acquis professionnels sera en outre ouvert durant 4 ans à compter de la publication de la loi pour les agents qui auront occupé des emplois permanents en CDD ou en CDI durant 4 ans au cours des 6 ans.
40 à 50 000 agents pourraient ainsi devenir fonctionnaires.
Les agents recrutés d’année en année durant 10 mois sur 12 auront accès à ces dispositifs.

Des quotas pour briser les plafonds de verre

Introduits à l’Assemblée nationale par amendements du gouvernement sur la base du rapport de la députée (UMP) Françoise Guégot, des quotas mis en place progressivement visent la parité entre les femmes et les hommes aux emplois de directions et dans les instances consultatives.

40 % des nominations seront progressivement réservées aux femmes dans les conseils d’administration ou de surveillance des établissements publics et dans les instances consultatives (conseils supérieurs et commun, commissions administratives paritaires… – exception faite des représentants des employeurs et des agents territoriaux -, les jurys de concours et comités de sélection et les nominations aux emplois supérieurs de l’Etat, de l’hospitalière et des régions, départements, communes et EPCI de plus de 80 000 habitants).
A défaut, une pénalité devra être versée.

Congé parental mieux considéré - Complémentaire de ces mesures en faveur de l’égalité professionnelle, une autre évolution répond aux demandes des organisations syndicales : le congé parental, après naissance ou adoption, sera considéré comme service effectif pour l’avancement d’échelon durant la première année, pour moitié les années suivantes.

Une contribution aux centres de gestion pour les collectivités non affiliées

Les centres de gestion obtiennent eux aussi gain de cause : outre une organisation régionale ou interrégionale par le biais de chartes, notamment pour les concours et la gestion des catégories A, ils pourront finalement demander une contribution de 0,2 % aux collectivités non affiliées pour financer un ensemble de missions d’« appui technique indivisible à la gestion des ressources humaines ».

Ce bloc indivisible inclura le secrétariat des commissions de réforme, celui des comités médicaux, les avis rendus dans le cadre des recours administratifs, l’assistance juridique statutaire, l’assistance au recrutement, l’accompagnement individuel à la mobilité des agents et l’assistance à la fiabilisation des comptes de droits en matière de retraite.

Les collectivités non affiliées qui souscriront à ces prestations pourront être représentées au conseil d’administration du centre de gestion dans un collège spécifique, de façon à participer aux décisions concernant leurs agents.

 

CMP le 14 février - Avant le vote définitif de ce texte, fixé au 14 février, une commission mixte paritaire (CMP) se réunira pour examiner la concordance des textes votés au Sénat et à l’Assemblée.

Source : www.lagazettedescommunes.com

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2 février 2012 4 02 /02 /février /2012 18:11

Le ministre de la fonction publique, François Sauvadet, a annoncé jeudi 2 février 2012 qu’il allait déposer un amendement au projet de loi “relatif à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique”, examiné à l’Assemblée.

Cet amendement, qui touche les trois fonctions publiques, vise à “imposer de manière progressive des nominations de femmes dans les plus hautes fonctions : 20% en 2013, 30% en 2015 et 40% en 2018″, a précisé le ministre.

Dans un entretien accordé à emploipublic.fr, François Sauvadet avait indiqué en septembre 2011 qu’il n’écartait pas “l’idée de dispositifs contraignants, à moyen ou long terme” pour faire avancer la question de l’égalité professionnelle hommes-femmes dans la fonction publique.

Le ministre de la fonction publique n’exclut pas de recourir à des sanctions financières en cas de manquement dans l’application de cette future loi.

60% des agents de la fonction publique sont des femmes mais elles ne sont que 10% à occuper des postes de direction.

Selon les dernières données disponibles, les femmes ne représentent que 10,5% des préfets, 15,6% des ambassadeurs et 25,8% des recteurs. Dans la Territoriale, elles occupent 16,6% des postes de directeurs généraux des services et 16% des postes de chefs d’établissement dans l’Hospitalière.

Un protocole d’accord verrait également le jour. Il prévoit la publication d’un rapport annuel public sur l’évolution de la situation des femmes et il devrait permettre d’affiner les données en matière d’égalité professionnelle, notamment en ce qui concerne les salaires.  

Dans la fonction publique, les écarts de rémunération atteignent 17% selon le ministère contre 27% dans le privé.

Le protocole prévoit, en outre, d’augmenter la durée du congé de paternité, partager le congé parental entre la mère et le père et améliorer le déroulement de carrière des femmes.

Source : site internet emploipublic.fr

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23 janvier 2012 1 23 /01 /janvier /2012 14:32

Vous pensez tout savoir sur le sujet ?

Détrompez-vous ! Je prends le pari que vous ne réussirez pas un sans faute à ce quizz de 6 questions sans vous aider des indices mis à votre disposition...

C'est un quizz intéressant car il vous donnera les explications aux réponses à apporter ainsi que des liens. A faire partager sans modération !

Cliquez ici pour y accéder link

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12 janvier 2012 4 12 /01 /janvier /2012 21:53

Les organisations syndicales négocient un projet d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique les 17 et 23 janvier 2012 prochains.

Pour en savoir plus, suivez ce lien link

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27 décembre 2011 2 27 /12 /décembre /2011 15:52
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22 novembre 2011 2 22 /11 /novembre /2011 18:24

Selon une étude de l'IFOP que publie le JDD, la question des rémunérations est au cœur des préoccupations des femmes : 84% des femmes interrogées estiment qu’il est "prioritaire d’assurer l’égalité salariale entre hommes et femmes". "La demande est encore plus vive chez les actives de 35 à 49 ans qui ne supportent pas de voir leurs salaires stagner ou qui ont des fins de mois difficiles en période de crise", observe Jérôme Fourquet, auteur de l’enquête Ifop. 

Alors que l’égalité salariale est inscrite depuis 1946 au préambule de la Constitution, les Françaises, lassées d’attendre, réclament des mesures de coercition. Elles sont favorables à 92% à l’application immédiate de sanctions financières pour les entreprises (quelle que soit leur taille) qui ne la respectent pas. Les mesures sociales sont plébiscitées : 73% des sondées plaident pour le développement de lieux d’accueil pour les précaires et victimes de violences ; 71% souhaitent la mise en place d’une aide pour les femmes ayant un enfant handicapé ; 29% la création de chèques permettant de financer la garde d’enfant.

Voir le Fichier : Les_femmes_et_la_condition_feminine_-_IFOP_octobre_2011.pdf

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9 novembre 2011 3 09 /11 /novembre /2011 16:35

A l'occasion de la Biennale de l'égalité qui se tiendra les 9 et 10 décembre au Palais du Grand Large à Saint-Malo, le Conseil régional ouvre le débat : qu'en est-il de l'égalité aujourd'hui ? Parce que les inégalités perdurent entre femmes et hommes, filles et garçons, elle nous concerne tous ! Trois thèmes sont proposés au débat en ligne, parmi les cinq débats qui se tiendront à Saint-Malo. Faites-nous part de vos idées pour faire avancer l'égalité en Bretagne !

Cliquez ici pour accéder à la page internet et contribuer au débat link

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30 août 2011 2 30 /08 /août /2011 15:13

Une mise au point de l'INRS très récente à lire ici link

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